如何

最初对每个职位的市场价格分配涉及包括人力资源在内的合作努力, 主管和学院/部门管理团队. 出于各种原因, 可能需要审查市场价格，以确保分配的价格与职位的工作和职责适当地一致. 人力资源部门可在任何时候启动此项审查, 主管或学院/部门管理团队.

要发起审查，主管必须完成一份 修改操作 在PeopleAdmin. 在 基本原理 字段，指示对 市场利率检讨 以及该单位认为应该完成审查的原因. 人力资源分类和薪酬专员将完成市场价格审查, 记录动作中的最终速率, 如果审查结果有任何变化，则更新员工的目标工资. 由于这一审查过程而指派一个新的市场汇率将不会引起周期外的薪金调整. 主管可以要求也可以不要求相应的工资调整, 这些要求必须遵循工资调整程序.

在通过PeopleAdmin招聘程序发布招聘广告之前，将对所有员工职位的市场价格进行评估.

不时地，出于各种原因, 员工被分配临时工作任务，要求临时加薪. 临时加薪应以履行比主要职位更多的职责为基础. 在这种情况下，“临时”的定义是六个月或更短的时间. 如果关税是长期或永久性的, 考虑请求市场汇率审查，为该职位分配一个新的市场汇率. 如果职责不需要暂时调整工资, 你可以在下一个工资周期的绩效工资决定中考虑这一点.

分类或豁免员工的主管在要求员工临时担任更高级别的工作时，必须考虑部门内所有可用的、技能相当的员工. 人力资源部门必须确认分配给该员工的大部分职责是更高级别的，并且将工作不少于四周.

决定临时增加的金额也将采用基于市场的方法. 该过程将考虑主要头寸的市场汇率, 临时职责的市场价格和两者的全职同等价值. 人力资源部将与主管合作，使用这种方法提供建议. 主管可能需要考虑其他因素, 比如可用资金, 公平与内部压缩.

在更高级别的工作可以继续，直到该职位被填补, 取消或六个月, 以较短的为准.

请 填写所需表格 按照表格上的路由说明操作. This form should be completed as soon as the supervisor is aware of the need; however, 生效日期不得早于向人力资源部提交表格前一个月.

FSH 3480, 除正常职责外的服务补偿, 描述一种相当狭隘的方法，以确保教师和豁免员工的额外补偿. 这一政策继续适用于教员.

对于FLSA豁免员工，我们现在遵循 员工临时加薪 上述流程概述.

当非豁免雇员因工作目的旅行时，很难计算什么是旅行时间，什么是可补偿时间. 看到 有用的信息 关于如何解读正常工作时间范围内和范围外的东西.