招聘政策

为雇主及机构提供的服务

365滚球官网就业服务中心欢迎并鼓励雇主从我校125多个专业的合格校友和学生中招聘. 我们的服务旨在帮助组织与合格的申请人建立联系，并为学生提供探索补充和支持其学术目标的职业选择的机会. 我们欢迎符合条件的组织，并提供以下服务，以支持我们的机构使命:

• 握手(伊利诺伊大学的在线工作/实习数据库)上的招聘信息
• 为校园面试提供房间和安排协助
• 会议室和咨询台(每学期最多5次)
• 为信息发布会和校园面试做广告
• 招聘会和社交之夜
• 协助发展或改进实习项目
• 协助与学院联系
• 有机会参加我们的杰出雇主合作计划，获得量身定制的品牌服务，并有机会与目标学生群体建立联系.

365滚球官网招收学生的资格要求

就业服务中心致力于为科罗拉多大学的学生和校友提供高质量的实习和工作机会. 为了确保校园招聘是专业的，我们制定了以下政策, 为学生和招聘人员提供公平和道德的体验.

• 当职业服务中心确定招聘实体是具有可核实商业名称的合法实体时，招聘实体将有资格获得雇主服务, 物理地址, 电子邮件地址, 电话号码, 联系人及网址.
• 班.S. 实体应提供, 让就业服务人员合理满意, 证明他们有能力履行就业义务的书面证据，以证明被雇用的I大学候选人.
• 使用大学的设施和服务进行招聘活动的批准由就业服务中心或指定的大学代表批准，如果违反上述任何招聘政策，可能会被撤销. 允许使用学校设施并不意味着学校同意或认可这些政策, 招聘实体的实践或产品/服务.

在365滚球官网招聘的实体必须遵守:

• U.S. 平等就业机会委员会 规例及指引
• 365滚球官网的非歧视政策 教职员手册3200
• 365滚球官网的课堂使用政策(APM 35.35E)及征求意见(APM 20.12)
• 全国大学和雇主协会   专业操守原则
• 雇主必须通过职业服务中心协调所有的校园招聘活动，并与大学就招聘过程进行合作.e.(包括提供任何经过面试和录用的伊利诺伊大学候选人的姓名).
• 雇主不得出于招聘目的以外的任何原因使用或披露学生信息. 这限制了向其他实体出售学生信息以获取费用或其他形式的补偿.
• 用人单位必须清楚标明用人单位名称, 职称, 在职业服务系统上发布职位时的职位描述和薪酬率/方法.
• 雇主不得向大学或其学生征收任何费用或费用(例如.e., 培训费用, 表示供应, 销售工具, 租赁费用, 工作经验, 前期金融投资, 等.). 第三方为必需的和真正的职业资格所收取的费用, 比如对教育工作者进行背景调查, 是允许的.
• 雇主不得在招聘过程中招揽或出售产品/服务(APM 20.12).
• 雇主不得要求雇用其他成员作为主要收入来源(例如.e. 传销、传销).

特定实体资格表述

雇主服务的资格可能会根据招聘组织的类型而有所不同. 特别考虑到下列类型的实体:

佣金，销售和金融行业薪酬

使用职业服务的雇主将为职位提供固定/基本工资. 如上所述，对未来收入的提款不构成工资. 提供佣金职位的雇主可能会在“握手”网站上发布招聘信息, 只要他们:

• 是全职的工作机会吗?
• 要求或优先接受大学教育
• 在“握手”网站的招聘启事中注明这个机会是委托的
• 在“握手”网站的招聘启事上明确说明该职位的薪酬方式.g. “按件支付”或“按销售额百分比支付”)

兼职或实习职位不收取佣金, 除非得到职业服务办公室的个别批准.

第三方招聘人员

第三方招聘人员是中介机构, 招聘临时候选人的组织或个人, 非因个人需要而从事兼职或全职工作的机会. 这些实体包括收集学生信息以向雇主披露招聘和就业目的的实体. 第三方招聘人员有资格获得由就业服务中心提供的全面雇主服务，并可以在伊利诺伊大学招聘, 前提是该实体或个人:

• 在所有招聘启事上标明招聘雇主的名字, 并包括职位名称, 说明和补偿率/补偿方式.
• 与学校合作，核实与雇主的第三方招聘关系.
• 为大学提供有关被录取的大学候选人的信息，包括雇主和薪水.
• 未经候选人书面许可，不会透露候选人资料.
• 不为特定职位的招聘目的以外的原因使用或披露候选人信息.

挨户销售

招聘上门销售职位的单位不得在校内招聘, 他们也不能在握手上发布职位.

独立承包人

招聘独立承包商职位的单位不得在校内招聘, 他们也不能在握手上发布职位.

咨询顾问

按1099计酬的人是顾问，不是雇员. 以1099为基础向个人支付的实体将根据具体情况进行评估和考虑.

网络营销组织

网络营销组织不被认为是I大学招聘的雇主，没有资格获得雇主服务，也不能在校园招聘. 该大学将网络营销组织归类为从事以下一种或多种实践的组织:

• 赞助个人开办自己的业务，以销售产品或服务及/或招募他人开办自己的业务.
• 要求个人进行初始投资(如.g. 所需费用、入职培训费用和/或购买入门工具包).
• 以直接佣金的形式补偿, 由他人赞助收取的费用和/或由他人产生的销售额的百分比.
• 要求员工收集并存入组织保留的费用总额，然后将剩余部分作为工资净额发放.

免责声明

大学政策禁止在招聘和/或招聘中基于种族的歧视, color, 宗教, 国家的起源, 性, 性取向, 性别认同/表达式, 年龄, 残疾或退伍军人身份. 大学保留拒绝发布不符合大学招聘政策或不符合大学或学生利益的职位的权利. 学校也保留更改的权利, 修改, 或者根据需要为这些招聘政策添加标准.

就业服务中心提供转介服务. 它没有对雇主或组织提出建议. 就业服务中心对通过本办公室招聘或发布的职位不作任何陈述或保证，也不对安全负责, 工资, 工作条件或其他与工作相关的问题. 我们敦促学生在申请或接受工作机会时对用人单位进行尽职调查. 如果觉得自己受到歧视，大一的学生和校友有义务寻求信息和法律代理, 或在就业过程中或工作场所受到虐待.

问题?

欲了解更多信息，请 给雇主关系组发邮件 或致电208-885-6121.